SMS EGYPT هي الشركة الرائدة في مجال التسويق الإلكتروني وخدمة الرسائل النصية القصيرة SMS Egypt و SMS Misr و BULK SMS و Mobile Advertising و LBA و API و SMS Verification
المسئولية
تطوير الاستراتيجيات وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأعمال التجارية بشكل عام
ربط العلاقات بين الإدارة والموظفين من خلال معالجة الاحتياجات أو المظالم أو غيرها من القضايا
إدارة نتائج التوظيف والاختيار
دعم احتياجات العمل الحالية والمستقبلية من خلال التنمية والمشاركة والتحفيز وحماية رأس المال البشري
تطوير ومراقبة استراتيجيات الموارد البشرية العامة والأنظمة والسياسات والإجراءات عبر المنظمة
خلق بيئة عمل إيجابية
المراقبه على وإدارة أنظمة تقييم الأداء التي تقود الأداء العالي
الحفاظ على خطط التعويضات والمزايا
تقييم المتطلبات التدريبية لتطبيق وجمع البرامج التدريبية
تقرير إلى المختصين وتقديم دعم القرار من خلال مقاييس الموارد البشرية
ضمان الالتزام القانوني الالتزام بإدارة الموارد البشرية
المتطلبات والمهارات
خبرة عمل قوية كمدير موارد بشرية أو مسؤول تنفيذي آخر للموارد البشرية
موجه نحو الناس ، موجه نحو النتائج
خبره يمكن إثباتها مع مقاييس الموارد البشرية
الإلمام بأنظمة الموارد البشرية وقواعد البيانات
القدرة على تطوير الإستراتيجية والقيادة
مهارات ممتازة في التحدث والتفاوض والعرض
القدرة على بناء وإدارة العلاقات الشخصية بشكل فعال على جميع مستويات الشركة
فهم متعمق لقانون العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية
الموارد البشرية أو الدرجة المهنية ذات الصلة
إدارة سياسات وإجراءات الموارد البشرية المختلفة لجميع الموظفين ؛ المساعدة في تطوير وتنفيذ واستشارة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
إدارة دورة التوظيف من خلال إعداد التوصيفات الوظيفية ونشر الإعلانات وإجراء المقابلات وعمليات التوظيف
التنسيق مع الإدارات ذات الصلة لتطوير وتنفيذ برنامج تأهيل فعال و / أو برنامج تعلم أثناء العمل للموظفين الجدد والتحويلات الداخلية وأعضاء الفريق الذين تمت ترقيتهم
دعم الإدارة من خلال خطط مزايا التعويضات والتجديدات ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التأمين الصحي والحوافز والامتيازات
تنظيم وتنسيق برامج التدريب والتطوير مع مختلف الجهات المعنية
محاذاة مؤشرات الأداء الرئيسية وعمليات إدارة الأداء مع أصحاب المصلحة
المشاوره مع الموظفين وتقديم المشورة لرؤساء الأقسام بشأن المسائل التأديبية والتظلم
يشرف على أنشطة إدارة الموارد البشرية ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف وإنهاء التوظيف والإجازة وكشوف المرتبات وسجلات الموظفين والمسائل الأخرى المتعلقة بالموظفين لضمان الاحتفاظ بالسجلات وتحديثها بطريقة فعالة وسرية.
بصفتك مشاركًا أول ، ستكون جزءًا من فريق من حل المشكلات يساعد في حل مشاكل العمل المعقدة من الاستراتيجية إلى التنفيذ.
دمج التغذية الراجعة والتفكير لتطوير الوعي الذاتي ، ونقاط القوة الشخصية ، ومعالجة مجالات التنمية.
قم بعمل مثال حي الآخرين لتوفير فرص ممتدة وإرشادهم لتحقيق النتائج.
إظهار القدرة على التفكير النقدي وتنظيم المشاكل غير المنظمة.
استخرج الرؤى من اتجاهات الصناعة أو القطاعات الحالية باستخدام مجموعة واسعة من الأدوات والتقنيات.
تحقق من جودة ودقة وملاءمة عملك وعمل الآخرين.
اعرف كيف ومتى تستخدم الأدوات المناسبة لموقف معين ، وكن قادرًا على شرح أسباب اتخاذ هذا الاختيار.
ابحث عن البدائل واغتنمها للتعامل مع المواقف والظروف ووجهات النظر المختلفة.
استخدم التواصل الفعال بطريقة منظمة عند التأثير والتواصل مع الآخرين.
القدرة على دمج المواقف وتعديل السلوك لبناء علاقات عالية الجودة.
الالتزام بخليه قواعد الأخلاق والسلوك التجاري للشركة.
التعليم (إذا كان فارغًا ، الدرجة و / أو مجال الدراسة غير محدد)
تعليقات
إرسال تعليق