نحن الخبراء الرائدون على مستوى العالم في البيانات الجغرافية ، حيث نقوم بجمع وتحليل معلومات شاملة حول الأرض والهياكل المبنية عليها. من خلال التقاط البيانات والتحليل والمشورة المتكاملة ، نقوم باستخراج الرؤى من البيانات الجغرافية لمساعدة عملائنا على تصميم أصولهم وبنائها وتشغيلها بطريقة آمنة ومستدامة وفعالة.
المسؤولية الرئيسية
المساعدة في الأعمال الإدارية المتعلقة بعملية التوظيف والاختيار ؛ بما في ذلك العمليات (طلبات العمل ليوم العمل ، وتصفية المرشحين ، واختبار ما قبل التوظيف ، وجدولة المقابلات ، وتعيين الموظفين في يوم العمل ، وتحديث قاعدة بيانات المتقدمين الداخليين)
المساعدة في إجراءات بدء التشغيل الجديدة ، بما في ذلك إصدار عقود العمل ؛
المساعدة في الاحتفاظ بالسجلات المتعلقة بالموارد البشرية (مثل إجازة الأمومة والإجازة المرضية) ؛
إدارة نظام إجازة يوم العمل لموظفي Fugro SAE ، بما في ذلك تتبع إجازة يوم العمل واستخراج التقارير المطلوبة.
تابع مشاكل الصحة البدنية للموظفين ، وكن مسؤولاً عن الوعي الصحي الجسدي لموظفي FSAE ، والاتصال بقسم QHSSE ، وتكون مسؤولاً عن الفحوصات الصحية المنتظمة لموظفي Fugro SAE.
اعرض جميع الترجمات التي تحتاجها عالميًا أو محليًا من الموارد البشرية.
المساعدة في إدارة وتنسيق التدريب ؛
إنشاء تقارير متعلقة بالموارد البشرية بناءً على متطلبات العمل.
قم بتحديث جميع مستندات الموارد البشرية في نظام إدارة الجودة.
تحليل نتائج جداول EYR و EOP.
بالإضافة إلى ضمان استرداد مستندات موظفي FSAE ، وتحديث وصيانة أنظمة Workday و HR SharePoint ، بما في ذلك توفير الدعم الإداري التكميلي للموارد البشرية لتيسير قيام موظفي FSAE بتحديث مستنداتهم الإلزامية ، والتعامل مع المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية وتوثيقها ، وتتبع التعيينات الواردة والصادرة ، وتتبع عقود العمل منتهية الصلاحية وتجديدها.
تأكد من قيام موظفي FSAE بتحديث جهات اتصالهم في حالات الطوارئ والحالة الاجتماعية بالإضافة إلى بيانات العنوان ونماذج الحالة الطبية سنويًا أو كلما حدثت تغييرات.
مؤهلات
درجة البكالوريوس
خبرة
خبرة في إدارة الموارد البشرية.
مهارة
استخدام Microsoft Word و Excel و PowerPoint و Outlook بكفاءة ؛
مهارات التحليل
اهتمام كبير بالتفاصيل ؛
قدرة قوية على تعدد المهام ؛
مهارات قوية في تحديد الأولويات.
أظهر القدرة على العمل تحت الضغط.
المساعدة في توظيف وتدريب وصيانة الوكلاء وقادة الفريق لضمان استقرار المهارات البشرية والمعرفة والأداء.
تأكد من أن قادة الفريق والمستشارين يجتمعون ويتجاوزون أهداف الأداء الشهرية والفصلية. قم بتدريب أعضاء الفريق بانتظام من خلال اجتماعات الأداء المسجلة بانتظام.
تأكد من أن قادة الفريق والمستشارين يجتمعون ويتجاوزون أهداف الأداء الشهرية والفصلية. قم بتدريب أعضاء الفريق بانتظام من خلال اجتماعات الأداء المسجلة بانتظام.
كن النقطة المحورية لتلبية احتياجات تحسين المهارات من خلال العمل بفعالية مع المدربين والمدربين.
راقب بشكل استباقي اتجاهات معاملات العميل ومقاييس أداء العميل / الموظف وسلط الضوء على الاتجاهات الإيجابية / السلبية.
العمل عن كثب مع القادة الوظيفيين الآخرين لمواءمة وتحسين النطاق متعدد الوظائف.
ابق في طليعة تطورات الصناعة وطبق أفضل الممارسات في مجالات التحسين.
إخلاء مسؤولية وكالة التوظيف
لا تقبل Fugro أي طلبات غير مرغوب فيها من وكالات التوظيف. الاستحواذ على Fugro Recruitment أو أي موظف في Fugro غير مرحب به.
تعليقات
إرسال تعليق